Тяжело решиться стать фрилансером

Просто уйти на удаленку, когда работодатель обеспечивает всем необходимым – это одно, а самостоятельно уволиться и стать фрилансером – совсем другое. Я начал с первого варианта, когда появилась возможность не сидеть в душном офисе, а выполнять большую часть рабочих заданий из дома.

Семь лет назад удаленная занятость еще не была так распространена, как сегодня, начальники неохотно распускали отделы по домам, а сами сотрудники боялись остаться наедине с рабочими проблемами.

Кто еще не в курсе, живу и работаю я в городе Донецке. Именно обстоятельства 7-летней давности подтолкнули руководство моей бывшей компании распустить сотрудников на удаленку. В таком режиме я проработал чуть больше года, находя всевозможные подработки в свободное от занятости время.

Когда зарабатывать на подработках стало получаться больше, чем на основной работе, я уволился и целиком погрузился в мир фриланса. Сложнее всего было выйти из сложившейся атмосферы комфорта и стабильности. Человек быстро привыкает, когда ему предоставляют работу и своевременно ее оплачивают, а регулярный самостоятельный поиск занятости сильно пугает.

Именно такой плавный переход из офиса на фриланс через удаленку и помог мне сделать свой выбор. Похожая ситуация возможна и сейчас у тех сотрудников, кто временно трудится из дома. Обзаведитесь так называемой “финансовой подушкой” минимум на полгода, ищите подработки в свободное время, а затем получится полностью перейти на фриланс.

Что обязан работодатель по охране труда для удалёнщиков

Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда — ст. 212 ТК РФ.

Когда сотрудники работают на территории работодателя, он обязан принять меры по охране труда: проводить инструктажи, отправлять на медосмотры, ставить пожарные сигнализации, поддерживать рабочими санузлы и отпускать на обед.

Требования к охране труда удалённых работников намного проще.

Удалёнщики не находятся на территории работодателя. Поэтому он не обязан обеспечивать безопасность и санитарию на рабочем месте дома, в коворкинге и на лавочке в парке.

Обязанности работодателя по охране труда удалёнщиков следующие:

Провести инструктаж по работе с оборудованием работодателя.

За допуск к работе без инструктажа может прилететь штраф от трудовой инспекции. Для ИП — от 15 000 до 25 000 ₽, для юрлиц — от 110 000 до 130 000 ₽ — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Расследовать несчастный случай.

Даже дома работник может обжечься или сломать палец. А по дороге на встречу с клиентом попасть под машину. У удаленных работников тоже есть страховка от профболезней и травматизма. Если несчастный случай произошёл в рабочее время, работодатель обязан выяснить, что и как, по правилам из ст. 229 ТК РФ.

Штраф за сокрытие несчастного случая для ИП — от 500 до 1 000 ₽, для юрлиц — от 5 000 до 10 000 ₽ по ст. 15.34 КоАП РФ.

Выполнять предписания трудовой инспекции по безопасности труда.

Платить взносы в Фонд социального страхования на травматизм.

У работодателя могут быть одновременно обычные и удалённые сотрудники. Например, директор и бухгалтер сидят в офисе, а программисты работают из коворкингов. Тогда для директора и бухгалтера будут работать обычные правила охраны труда, а для программистов — облегчённые для удалёнщиков.

Ещё работодатель и удалёнщик могут договориться о дополнительной охране труда и записать это в трудовой договор. Например, на деньги фирмы в домашний кабинет бухгалтера покупают кондиционер и увлажнитель воздуха. Как с этим работать, бухгалтера инструктируют.

Стоит принимать меры против переработок

Помимо прокрастинации, в удалёнке возможна и другая крайность, особенно у живущих в одиночестве. Когда днём никто не позовёт на перекур, а вечером не надо никуда уходить, становится легко перерабатывать, а в итоге выгореть.

Это не сделает лучше ни вам, ни компании, поэтому стоит следить за собой. Борьба с прокрастинацией не означает работу без перерывов, их делать тоже надо. В офисах никто не работает все 8 часов без остановки. Просто занимайте перерывы чем-то таким, на чём вы не залипнете. Часто рекомендуют физические упражнения — заодно это как раз компенсирует то, что из-за домашней работы образ жизни становится менее подвижным.

Личный опыт

Тут для меня сложный момент. По себе знаю, что действительно могу не только затупить на чём-то прокрастинационном, но и, наоборот, увлечься задачей так, что сложно от неё отлипнуть в нерабочее время.

Но не это ли самое прекрасное в работе — когда горят глаза и хочется заниматься интересной задачей вопреки всему? Если ты вошёл в режим потока, то надо ли насильно его прерывать, когда и тебе хорошо, и работа кипит?

У меня нет полного ответа на этот вопрос, и в итоге действую по-разному. Например, вечером после работы делать что-то ещё могу, но вот полночь — жёсткая точка прекращения работы (кроме каких-то совсем исключительных случаев). Какой бы режим потока ни был заполночь, если весь следующий день проведёшь сонным, то в итоге продуктивность только пострадает.

Разграничению помогает «рабочая атмосфера»

Очень многим психологически помогает, когда дома есть выделенное рабочее место (а не просто «сяду с ноутом на кухне»), и садиться утром за него — это «как приехать в офис». Также части людей помогает офисная одежда и бритьё/макияж.

Но из этого следует не вывод «обязательно одевайтесь формально», а вывод «разберитесь, что создаёт рабочую атмосферу для вас». Если вам для правильного настроя нужно сесть в позе лотоса, зажечь благовония и включить блэк-метал — дело ваше. Суть просто в том, чтобы внешние факторы помогали переключиться между «рабочим» и «домашним» режимами.

Если один компьютер вы используете и для работы, и для продолжительных личных дел, есть смысл создавать разграничения внутри него. Соблазн запустить игру посреди дня меньше, если для этого надо перелогиниться в ОС на «нерабочий» аккаунт.

Оборудование

• работа со стационарного компьютера;
• работа с ноутбука.

Стационарный компьютер

• На уровне глаз. Правда, здесь не все однозначно. Неврологи советуют, чтобы на уровне глаз находился центр монитора, а ортопеды — чтобы там был верхний край монитора. Однако голова точно не должна быть наклонена вниз. Такое неправильное положение дает слишком высокую нагрузку на позвоночник, которая может проявляться дискомфортом в шее или кажущимися головными болями (кажется, что болит голова, а по факту — шея).
• Не на свету — чтобы солнце или искусственное освещение не бликовали на экране монитора.
• На комфортном расстоянии от глаз (в зависимости от диагонали и прочих параметров).

• либо эргономичную мышь, на которой рука не устает;
• либо трекбол;
• либо трекпад.

Внешняя акустика для ноутбука

Часто для учебы используют ноутбуки, которые оснащены слабыми встроенными динамиками.

Поэтому важно, чтобы у ребенка были хорошие внешние колонки — или мини-саундбар, как модель Genius USB SOUNDBAR 100. . Устройство подключается по USB или с помощью штекера 3,5 мм.

Полутораметрового кабеля будет достаточно для расположения колонки даже в отдалении от рабочего места. С помощью встроенного пульта на проводе можно быстро регулировать громкость звука. Он здесь, кстати, объемный — стереозвучание достигается за счет двух динамиков общей мощностью 6 Вт. Модель совместима с компьютерами, смартфонами, планшетами, телевизорами и даже MP3-плеерами.

Устройство подключается по USB или с помощью штекера 3,5 мм. Полутораметрового кабеля будет достаточно для расположения колонки даже в отдалении от рабочего места. С помощью встроенного пульта на проводе можно быстро регулировать громкость звука. Он здесь, кстати, объемный — стереозвучание достигается за счет двух динамиков общей мощностью 6 Вт. Модель совместима с компьютерами, смартфонами, планшетами, телевизорами и даже MP3-плеерами.

Гибрид неудобен самим компаниям

Выше мы говорили о субъективных недостатках гибрида. Есть и более глобальный взгляд на проблему.

Руководитель GitLab Сид Сижбрандиж высказал мнение, что у многих компаний, вводящих гибрид, за время вынужденной удаленки не произошло переосмысления подходов к управлению. Команда стала распределенной, появились инструменты для работы в онлайне, но ее все равно хочется контролировать по-старому. А поэтому гибридный режим скорее всего превратится в “допустимо удаленный” из-за дискриминации удаленщиков. Ведь руководство компании будет постоянно сидеть в головном офисе, а сотрудников будут (так и быть) отпускать на удаленку, но никаких процессов для их интеграции в корпоративную культуру не предусмотрят. Короче, все вернется на круги своя.

Гибридная модель так или иначе развалит команду, выделит в ней “классы” удаленщиков и офисных сотрудников. Такова психология неравенства — мы лучше понимаем тех, кто относится к нашей социальной группе.

Удаленщики окажутся изолированными. Офисные коллеги будут думать, что те работают менее усердно. Можно даже предположить, что именно в офисе будет больше карьерных преимуществ. Gartner исследовала этот вопрос задолго до пандемии, правда, не в ИТ. Анализируя работу одной китайской турфирмы, исследователи выявили явную предвзятость в принятии решений о повышении. Новая должность в два раза чаще доставалась тем, кто работает из офиса, поскольку они плотнее общались с руководителями вне своих рабочих задач — так сказать, “у кулера”.

Думаете удаленщики этого не заметят? Прощай командный дух, да здравствует “классовая” война!  В такой атмосфере тот, кто хочет на удаленке работать в парадигме “главное результат”, просто уйдет из компании.

Николас Блум, экономист из Стэнфордского Университета, считает, что предвзятого отношения можно было бы избежать, если ввести жесткое управление графиком сотрудников, которые лишь иногда посещают офис, чтобы вся команда присутствовала на месте одновременно. В зарубежных публикациях все чаще можно встретить советы о том, что при введении гибридного режима руководители должны придерживаться той же парадигмы, чтобы ничем не отличаться от своих подчиненных. Но в таком случае нельзя говорить, что гибридный формат — это вольность для сотрудников, как это позиционируется сейчас при возврате с удаленки. Гибридный офис с жестким графиком уже не будет свободным выбором, а превратится в такую же обязаловку, как это было раньше. Плюс никакого сокращения занятых рабочих мест — лишь простаивающий несколько дней в неделю офис.

Гибридный формат работы продвигают в основном руководители компаний, надеясь снизить стресс от резкого перехода на удаленку. Вероятно, они не понимают, что им придется управлять подчиненными сразу с двух разных ракурсов — “офисного” и “удаленного”. Такое совмещение подчеркнет недостатки и нивелирует плюсы каждого из подходов. Чтобы справиться с гибридом, потребуется разрабатывать новую операционную модель, а вовсе не опираться на старые привычные табели учета рабочего времени, основанные на присутствии. На это нужны время и силы, которые имеет смысл вкладывать, только если без “гибрида” никуда — только если его нельзя заменить полным офисом или полной удаленкой.

Кстати, попутно “гибрид” закрывает компании доступ к кадрам из регионов, а это одно из основных преимуществ удаленки (а вовсе не экономия на аренде офиса, как кричат из каждого утюга).

Конфликт точки зрения руководства и взглядов на удаленку сотрудников отражается в результатах десятков опросов общественного мнения. Краткое резюме таких опросов — работники хотят гораздо реже бывать в офисе, чем мечтают работодатели. Многие не хотят возвращаться никогда.

Самый яркий демарш организовали сотрудники Apple. После официального заявления компании о возврате из удаленки к осени, часть коллектива подписала обращение к руководству о том, что они не хотят три дня в неделю посещать офис. Кто-то даже уволился. Не удивительно, ведь возврат в офис выглядит примерно как заявление: “Вы, конечно, работали все эти месяцы, но нам кажется, что в офисе вы более продуктивны”. В пандемию многие сосредоточились на работе так, как не делали этого никогда раньше (руководители подтверждают, что производительность не просела). И такой итог годового марафона — лучший демотиватор.

Можно заниматься домашними делами в любое удобное время

Когда решили доделать ремонт своими силами, устранить небольшие домашние проблемы или что-то починить, не придется тратить на это часть выходных. Просто составляем список “полезных дел” и выполняем их днем в перерывах между рабочими задачами.

Чередующаяся умственная и физическая нагрузки тоже плодотворно сказываются на организме. Получается отдохнуть через смену деятельности. Поработал немного за компьютером, затем заменил прокладку в кране. Доделал очередной проект – прервался на замену розетки или выключателя.

Даже уборка проходит быстрее и проще в дневное время, чем на выходных после очередного еженедельного шопинга.

Именно такая чередующаяся занятость помогла мне побороть зависимость от социальных сетей и мессенджеров. Всегда знаю, чем заняться в свободное время, не пытаюсь заполнить его просмотрам очередного ролика на YouTube.

Что нужно, чтобы стать фрилансером

Если вдруг ты примешь для себя решение стать фрилансером, то для этого не нужно получать специального диплома или проходить какие-то курсы. Достаточно заявить о себе, как о работнике, предоставляющем какие-то услуги, через интернет или знакомых, и ждать первого заказа.

Получив его, выполнив и заработав на этом деньги, ты сможешь гордо именовать себя фрилансером. Однако, чтобы это произошло, тебе нужно сделать три шага:

1. Убедиться в своей конкурентоспособности

Как ты можешь догадаться, есть и другие люди, которые хотят получать заказы и зарабатывать деньги в той же сфере, что и ты. Поэтому, прежде чем пробовать свои силы на новом поприще, ответь на вопрос — почему клиент должен выбрать для выполнения своего проекта именно тебя?

Подумай о том, какими преимуществами ты обладаешь: опыт, редкие навыки, готовность работать за минимальную сумму или что-то другое?

Возможно, перед тем как браться за работу, тебе стоит «прокачать» какой-то свой скилл, повысить свою «ценность» за счет стажировки или прохождения квалификационных курсов или вебинаров.

Будь готов к тому, что, прежде чем на тебя посыпятся заказы (и деньги), придется вложить время и силы в свою адаптацию к новой работе.

2. Грамотно составить резюме и портфолио

То, что ты клевый, мы лично не сомневаемся. А вот клиент вряд ли поверит тебе на слово. Так же как и обычный работодатель, перед наймом он захочет узнать, что ты собой представляешь, узнать о твоем предыдущем опыте и взглянуть на готовые работы.

Так что будь готов их предоставить: собери свое портфолио и приведи в порядок резюме.

И настоятельно советуем не мухлевать: конечно, клиент может и не тратить время на проверку подлинности предоставленной тобой информации, но если он это сделает и поймает тебя на лжи, то ты не только навсегда его потеряешь, но и рискуешь испортить себе репутацию.

3. Определить свой ценник

Итак, ты готов работать в определенной сфере, но вот еще один важный вопрос — за какую сумму? Чтобы на него ответить, тебе стоит оценить рынок и узнать средний ценник по своей специализации за определенный объем работы — проект или, например, тысячу написанных знаков.

Затем, исходя не столько из своих «аппетитов», сколько конкурентоспособности, решить — будешь ли ты придерживаться «золотой середины», запросишь меньше или больше, чем остальные.

У обоих крайних вариантов есть как плюсы, так и минусы: при ценнике ниже среднего у тебя может быть больше заказов, но придется тратить больше сил и времени. При высоком — ожидания клиента к качеству твоей работы также могут быть выше, чем к работнику со стандартными запросами по оплате.

Все эти нюансы стоит иметь в виду при составлении своего прайс-листа.

Умные часы

Подростку, который наверняка проводит в телефоне половину школьного времени, точно понравится подарок в виде умных часов: гаджет возьмет на себя функцию отображения уведомлений о звонках и смс, что позволит ребенку меньше отвлекаться на телефон.

Современные часы для детей мало отличаются от “взрослых” устройств: так, модель Canyon KW-33 считают шаги и калории, умеют мониторить сон и измерять пульс, напоминает о необходимости размяться или попить воды и поддерживает разные спортивные режимы. С помощью часов можно управлять музыкой и камерой смартфона, а также просматривать поступающие на него сообщения.

Кроме того, в часах живет виртуальный питомец Дино, который мотивирует ребенка вести активный образ жизни. Например, чтобы покормить Дино яблоками, нужно их заработать с помощью упражнений. Гаджет работает без подзарядки до 10 дней и может похвастаться ярким дизайном: камуфляжный ремешок доступен в трех расцветках (синей, зеленой и черной).

Научиться работать быстрее

Как можно повысить скорость работы компьютера без глобального апдейта? Напрашивается вариант с увеличением оперативной памяти, но ее может вполне хватать для ваших процессов. А вот смена традиционного HDD на SSD в любом случае позволит операционной системы обрабатывать запросы быстрее.

Если материнская плата вашего ПК или ноутбука поддерживает форм-фактор M.2, прирост скорости будет особенно заметен. К примеру, твердотельный накопитель WD Blue NVMe будет работать примерно в 4 раза быстрее даже по сравнению с SSD, подключенным по SATA.

Если быть более точным, максимальная скорость чтения модели на 500 Гбайт составит 2400 Мб/с, записи — 1750 Мб/с. Такое решение оценят как простые пользователи, так и создатели контента, работающие с ресурсоемкими приложениями и файлами.

Подробнее о WD Blue NVMe

И это еще не самый крутой вариант. Тем, кто в свободное от работы время любит поиграть в ААА-бестселлеры, можно посоветовать более серьезную модификацию накопителя от того же производителя: WD Black NVMe.

Его скорости — уже 3430 и 2600 Мб/с соответственно. Такие SSD представлены в разных вариантах: от скромных 250 Гбайт преимущественно для операционной системы до впечатляющих 2 Тбайт, на которые поместятся и игры, и необходимые программы.

Если вы покупаете накопитель для ПК и намерены пользоваться его преимуществами на полную катушку, берите версию с радиатором. Да-да, теперь и SSD обзавелись радиатором, чтобы справляться с такой колоссальной нагрузкой.

Для полного контроля над WD Black NVMe не забудьте скачать приложение WD BLACK SSD Dashboard. Оно позволяет, например, активировать специальный игровой режим, в котором отключается режим энергосбережения и накопитель работает на полную мощность.

Гарантия как на версию Blue, так и Black составляет 5 лет.

Хожу за покупками по будням, очередей нет вообще

Идеальное время для шопинга

Когда с понедельника по пятницу ходишь в офис (или на любую другую 5-дневную работу), заниматься шопингом можно только вечером или на выходных. Получается либо заскочить в супермаркет после работы и набрать полную тележку лишнего “с голодухи”, либо полдня кататься по магазинам в поисках необходимого в выходной.

В любом случае на выходе сталкиваешься с десятками таких-же работников, заполненными доверху тележками и уставшими от потока людей кассирами. А потом еще и с парковки выезжать долго. Страшно представить, сколько времени я раньше проводил в таких очередях каждую неделю.

Сейчас заметка с пополняющимся списком покупок висит в iCloud и я могу в любой момент сходить на рынок или в магазин. Предпочитаю делать это со вторника по четверг в утреннее время. В эти дни вообще не бывает очередей, весь ассортимент присутствует на полках, а касса всегда свободна.

Шопинг проходит быстрее и комфортнее, а главное – занимает меньше времени.